O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 da Masterfoods é resultado da negociação direta entre o STIAAMM e a empresa, fortalecida pela mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras. Antes da aprovação, duas propostas foram rejeitadas nas votações, demonstrando que os trabalhadores acompanharam as negociações, avaliaram as condições apresentadas e mantiveram a pressão por avanços.
A participação da categoria foi fundamental para a construção do acordo aprovado, que assegura reajuste salarial, aumento do vale-alimentação e outros benefícios. A conquista mostra a importância da organização no local de trabalho e da atuação sindical na defesa dos interesses de quem trabalha.
Confira os principais avanços do ACT 2026/2027
- Reajuste salarial de 5,5% para salários de até R$ 16.951,00. Para salários acima desse valor, o acordo estabelece reajuste fixo de R$ 932,31.
- Piso salarial de R$ 2.450,00.
- Vale-alimentação de R$ 840,00 mensais.
- Vale-natal de R$ 600,00, pago anualmente.
- Auxílio-material escolar de R$ 200,00 por ano para filhos de 4 a 14 anos, conforme as condições previstas no acordo.
- Adicional noturno de 36%.
- Homologações em formato híbrido, com possibilidade de atendimento presencial no Sindicato.
- Licença-paternidade: previsão de possibilidade de prorrogação por 45 dias, mediante requerimento por escrito no prazo de dois dias úteis após o nascimento e apresentação da certidão
- Afastamento em caso de violência doméstica: cinco dias corridos de afastamento remunerado para a trabalhadora ou trabalhador vítima de violência doméstica, mediante apresentação de Boletim de Ocorrência.
- Assistência a filhos com deficiência: isenção de coparticipação em consultas médicas relacionadas à deficiência, conforme laudo de especialista validado pelo médico do trabalho da empresa. A cláusula contempla deficiências físicas, auditivas, visuais, intelectuais e quadros neurodivergentes, como o transtorno do espectro autista (TEA).
Os valores econômicos são retroativos a 1º de maio de 2026, conforme previsto no acordo.
CCT e ACT: instrumentos importantes para a defesa dos direitos
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada pelas Federações junto às bancadas patronais, como é caso do setor Ração, tem papel fundamental na proteção da classe trabalhadora. Ela estabelece direitos para o conjunto de trabalhadores(as) abrangidos pela negociação, incluindo pequenas empresas, que muitas vezes não contam com as mesmas condições para negociar diretamente.
Já o Acordo Coletivo de Trabalho permite ao Sindicato negociar diretamente com uma empresa, considerando suas particularidades e as reivindicações da categoria. A negociação com a Masterfoods demonstra como a mobilização dos trabalhadores pode fortalecer esse processo e contribuir para a conquista de avanços específicos.
A CCT e o ACT são instrumentos importantes e complementares na defesa dos direitos.
