A mobilização dos trabalhadores e das trabalhadoras da Ingredion foi fundamental para a conquista de avanços no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027, negociado pelo STIAAMM. Antes da aprovação do acordo, a categoria rejeitou duas propostas apresentadas pela empresa, demonstrando que a participação é decisiva na busca por melhores condições de trabalho e remuneração.
O processo de negociação resultou em um acordo que assegura reajuste salarial de 5%, retroativo a março de 2026, além de benefícios que contribuem para a renda, a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores.
A aprovação do ACT nas assembleias realizadas em 7 e 8 de outubro, representa o resultado de um processo de negociação que contou com a participação da categoria. A decisão veio após a rejeição da primeira proposta, nas assembleias de agosto e setembro.
O resultado reafirma a importância da organização sindical e da mobilização dos trabalhadores para defender seus interesses e buscar avanços nas negociações com a empresa.
Confira as principais conquistas do ACT 2026/2027
- Reajuste salarial de 5%, retroativo a março de 2026.
- Piso salarial de R$ 2.835,00, também retroativo a março de 2026.
- Vale-alimentação de R$ 900,00 mensais, garantindo um importante apoio ao orçamento familiar.
- Vale natalino de R$ 690,00, com pagamento previsto para dezembro de 2026.
- Vale material escolar de R$ 300,00 anuais, contribuindo para as despesas com educação.
- Auxílio medicamentos, com subsídio de 70% na compra de medicamentos, limitado a R$ 660,00 mensais.
- Gratificação por aposentadoria de R$ 6.000,00, reconhecendo a trajetória profissional dos trabalhadores que atendam aos critérios previstos no acordo.
- Prêmio para integrantes da brigada de emergência, conforme os critérios estabelecidos no ACT.
- Estabilidade pré-aposentadoria, com garantia de emprego ou pagamento dos salários correspondentes ao período, para trabalhadores que cumpram os requisitos previstos na cláusula.
- Licença-paternidade: 5 dias consecutivos a partir do nascimento da criança, com possibilidade de prorrogação para até 20 dias, mediante solicitação por escrito e conforme as regras do Programa Empresa Cidadã. A prorrogação também se aplica em casos de adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção.
- Abono para vítimas de violência doméstica: 5 dias consecutivos de afastamento abonado para trabalhadoras vítimas de violência doméstica, mediante apresentação de boletim de ocorrência nos termos previstos no acordo.
- Manutenção das cláusulas sociais, preservando direitos e condições já assegurados.
Mobilização que fortalece direitos
A negociação do ACT demonstra que os avanços não acontecem de forma isolada: são construídos com organização, participação e disposição para lutar por condições mais favoráveis à categoria.
Ao rejeitar propostas consideradas insuficientes e participar das assembleias, os trabalhadores exerceram seu papel nas decisões que afetam diretamente suas vidas. O processo também reforça a importância de um sindicato atuante, capaz de conduzir as negociações e defender as reivindicações da categoria.
O STIAAMM segue comprometido com a valorização do trabalho, a defesa dos direitos e a construção de conquistas por meio da negociação coletiva e da mobilização sindical.
